Fiscal general de Minnesota está formando grupo de trabajo para ampliar seguridad económica de las mujeres

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    El fiscal general de Minnesota, Keith Ellison, anunció hoy que está formando un nuevo grupo de trabajo para ampliar la seguridad económica de las mujeres en Minnesota. Solicita solicitudes para formar parte del Grupo de trabajo a través del proceso de nombramientos abiertos del estado de Minnesota. La fecha límite para presentar la solicitud es el 4 de enero de 2021.

    “Pagar la vida es bastante difícil. Es especialmente difícil para las mujeres en una economía que está en su contra ”, dijo el Fiscal General Ellison. “A las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo, aún pagan más que a los hombres por bienes y servicios similares y aún soportan la carga de la escuela y el cuidado de los niños mucho más que los hombres. Entre todas las mujeres, las desigualdades para las mujeres de color son mayores. La pandemia de COVID-19 ha empeorado esas desigualdades.

    “La inseguridad económica de las mujeres no es solo un mal económico, es un mal moral que nos lastima a todos. Pero no tiene por qué ser así. Minnesota ha liderado el camino en igualdad económica y oportunidades antes: con este grupo de trabajo, quiero que lideremos nuevamente ”, concluyó el Fiscal General Ellison.

    El estado de la seguridad económica de la mujer

    Cada año, la participación de las mujeres en la economía agrega un estimado de $ 7.6 billones al producto interno bruto de nuestra nación. Las madres trabajadoras contribuyen de manera significativa a la seguridad financiera de sus familias: en 2019, el 71 por ciento de las madres en Minnesota eran el principal o co-sostén de la familia, ganando una parte sustancial de los ingresos de su familia.

    A pesar de las contribuciones de las mujeres, la economía no genera los mismos beneficios para las mujeres que para los hombres. A nivel nacional, las mujeres todavía reciben un salario menor que los hombres, están sobrerrepresentadas en trabajos mal remunerados, asumen la mayoría de las tareas domésticas y de cuidados no remunerados y tienen más probabilidades de vivir en la pobreza.

    En Minnesota, las mujeres continúan enfrentando obstáculos importantes para alcanzar su máximo potencial en la economía.

    • Las mujeres de Minnesota ganan en promedio 79 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
    • La brecha salarial es aún mayor para las nativas y las mujeres de color. Las mujeres latinas, nativas y negras ganan 54, 54 y 61 centavos, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres blancos.
    • Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores pagados al salario mínimo o por debajo de él.
    • Las mujeres están subrepresentadas en trabajos STEM bien remunerados.
    • La escasez de servicios de cuidado infantil asequibles y la falta de licencias familiares remuneradas generalizadas suponen una mayor desventaja económica para las mujeres.

    Además, la pandemia de COVID-19 ha golpeado a las mujeres con lo que el New York Times ha llamado un “golpe uno-dos-tres”: primero, se perdieron puestos de trabajo en sectores de la economía como la hostelería, el comercio minorista y el cuidado de la salud donde las mujeres dominan; en segundo lugar, los puestos de trabajo perdidos en los despidos gubernamentales debido a la reducción de los ingresos afectaron de manera desproporcionada a las mujeres; y tercero, la carga de los centros de cuidado infantil cerrados y la escolarización remota ha recaído en gran medida sobre las mujeres, lo que perjudica aún más su seguridad económica. CNN ha informado que la pandemia está afectando más a las mujeres de color.

    En 2014, el gobernador Mark Dayton firmó la Ley de seguridad económica de la mujer (WESA), que amplió las oportunidades económicas y fortaleció las protecciones laborales para las mujeres. Sin embargo, es necesario hacer más para aprovechar los logros de WESA y crear una economía más inclusiva en Minnesota. Con ese espíritu, el Procurador General Keith Ellison está creando el Grupo de Trabajo para Expandir la Seguridad Económica de las Mujeres en Minnesota.

    Alcance del grupo de trabajo

    Los miembros del Grupo de Trabajo tendrán tres cargos:

    • Identificar las barreras que impiden la equidad de género en el lugar de trabajo y limitan la participación igualitaria de las mujeres en la economía, incluyendo: precios basados ​​en el género (el “impuesto rosa”) en bienes y servicios de consumo, barreras que recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres de color y las mujeres inmigrantes, y los impactos económicos desproporcionados de la pandemia COVID-19 en las mujeres;
    • Explorar las mejores prácticas para promover la seguridad económica de las mujeres; y
    • Desarrollar un conjunto integral de recomendaciones que protejan y apoyen la seguridad económica de las mujeres en Minnesota.
    Solicitud para el grupo de trabajo

    Once puestos en el Grupo de Trabajo de 15 miembros se cubrirán a través del proceso de Nombramientos Abiertos del Estado de Minnesota. El Procurador General Ellison está buscando personas de los siguientes antecedentes para servir:

    • 4 defensores de las mujeres, incluidos los de grupos de defensa, organizaciones sin fines de lucro y sindicatos;
      3 investigadores o académicos que se especializan en temas que afectan la seguridad económica de las mujeres, incluidos, entre otros, la justicia en el lugar de trabajo, la calidad del trabajo y la seguridad de los ingresos;
      4 habitantes de Minnesota de cualquier origen con interés en el tema: dos del área metropolitana de Minneapolis-Saint Paul y dos del Gran Minnesota.
    • Los cuatro puestos restantes en el Grupo de Trabajo se reservarán para dos legisladores estatales y un representante del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota y del Departamento de Salud de Minnesota.

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