La ciudad de Bloomington adopta un plan comercial de equidad racial

    Populares

    Puede acceder a insulina asequible a través del programa Insulin Safety Net

    El Programa Red de Seguridad de Insulina de Minnesota, lanzado a principios de este año, proporciona una vía para...

    Siempre Padres, ¡porque tu familia lo merece!

    Sabemos que estamos viviendo tiempos difíciles y el estar conectados a recursos e información positiva nos ayudará a manejar...

    Los CDC definirán el martes quiénes recibirán primero la vacuna contra el COVID-19

    Los principales funcionarios de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC, por...

    La donación de sangre y médula ósea de Olivia, de 5 años, le da a su hermano menor una oportunidad de luchar

    A Eli Vásquez le diagnosticaron el síndrome de Hurler, un trastorno genético poco común, cuando solo tenía unos meses...

    Radiografía de los últimos días de Maradona antes de su muerte

    “¿Qué harían ustedes si fueran Maradona?” La pregunta del astro fue dirigida a su círculo íntimo horas después de...

    El Concejo Municipal de Bloomington adoptó un Plan de Negocios de Equidad Racial en su reunión del 19 de octubre. El plan incluye metas y estrategias específicas que guiarán el trabajo de equidad racial de la Ciudad en el futuro cercano. Desarrollado en marzo de 2020, el plan se retrasó debido a COVID-19, pero el trabajo continuó el verano pasado con una serie de sesiones de escucha durante las cuales se invitó a los miembros de la comunidad a revisar el plan y proporcionar comentarios. El plan fue presentado al Consejo en una sesión de estudio en julio antes de su adopción este mes.

    “La adopción del Plan de Negocios de Equidad Racial es un paso en la dirección correcta. La gente está menos preocupada por lo que decimos y más preocupada por lo que haremos”, dijo Faith Jackson, coordinadora de equidad racial de Bloomington. “Estoy orgullosa del liderazgo valiente demostrado por el Consejo tanto en palabras como en hechos. Confío en que demostraremos nuestro compromiso genuino implementando las estrategias establecidas con urgencia y siendo transparentes sobre nuestro progreso en el camino”.

    El Plan de Negocios de Equidad Racial es un resultado del trabajo que se está realizando desde que la Ciudad de Bloomington identificó la equidad y la inclusión como una prioridad estratégica en 2016.

    Desde entonces, además de contratar a su primer coordinador de equidad racial, la Ciudad ha estado progresando en las siguientes áreas:

    • Reclutar y contratar una fuerza laboral más diversa. De las más de 100 personas contratadas para puestos de tiempo completo en la ciudad desde enero de 2016, el 24% se identifica como personas de color. Tener una fuerza laboral que refleje la comunidad a la que sirve la ciudad crea conexiones, mejora la confianza y amplía las perspectivas, lo que en última instancia da como resultado un mejor servicio para todos los residentes.
    • Organizar una serie de sesiones de formación para el personal y el Consejo. La capacitación está diseñada para ayudar al personal de la Ciudad y a los Concejales a reconocer las barreras institucionales y sistémicas a los servicios y oportunidades para las comunidades negras, indígenas y de color (BIPOC).
    • Se está actualizando la descripción de puestos. Los objetivos clave de la actualización de toda la ciudad incluyen identificar y eliminar barreras de entrada injustificadas e incorporar la equidad racial como una competencia básica requerida de todos los puestos del personal.
    • Llevar a cabo una serie de debates sobre espacios seguros específicos del departamento. Estas discusiones facilitadas permitieron al personal compartir pensamientos y sentimientos en reacción a la muerte de George Floyd y las protestas y disturbios civiles resultantes. Del personal que participó en una encuesta de seguimiento de la discusión en un espacio seguro, el 42% dijo que su comprensión del compromiso de su departamento para promover la equidad racial aumentó como resultado de la discusión. El 78% del personal encuestado indicó que le gustaría participar en discusiones futuras.
    • Levantando equipos de acción de equidad racial. Estos equipos impulsados ​​por el personal promoverán el trabajo de equidad racial desde las perspectivas únicas de departamentos o divisiones individuales. Este otoño, 60 empleados (10% de la organización en general) se ofrecieron como voluntarios para actuar como agentes de cambio para sus respectivos departamentos.

    El administrador de la ciudad, Jamie Verbrugge, dijo que la ciudad involucrará intencionalmente a las comunidades más afectadas por las desigualdades raciales y la injusticia de maneras que fomenten el aprendizaje y la comprensión compartidos, y el poder compartido a medida que comienza a implementar el plan.

    “Debemos invertir en la construcción de relaciones significativas y comprometernos verdaderamente a cambiar los sistemas y estructuras que perpetúan siglos de injusticia”, dijo Verbrugge.

    El alcalde Tim Busse dijo que el plan de negocios de equidad racial permite a la ciudad intensificar su trabajo para crear y apoyar una cultura inclusiva que valora y promueve la equidad racial en todo Bloomington.

    “En los últimos años, creo que hemos avanzado en la prioridad estratégica del Ayuntamiento de promover la equidad y la inclusión. Pero sin lugar a dudas, hay mucho más trabajo por hacer”, dijo el alcalde Busse. “Si bien reconocemos que no hay nada que se pueda hacer para resolver siglos de desigualdad racial, estamos comprometidos a aprender de los errores del pasado y ser intencionales para hacer avanzar el trabajo”.

    Últimas noticias

    El programa de cannabis medicinal de MN agrega tres nuevas afecciones a la lista de las que califican

    El Departamento de Salud de Minnesota agregará la enfermedad de células falciformes y el trastorno crónico de tics vocales...

    La donación de sangre y médula ósea de Olivia, de 5 años, le da a su hermano menor una oportunidad de luchar

    A Eli Vásquez le diagnosticaron el síndrome de Hurler, un trastorno genético poco común, cuando solo tenía unos meses de edad. Afortunadamente, su hermana...

    ACLU: La revisión de nuestro sistema de inmigración comienza con la ciudadanía para todos

    Por ACLU.orgA medida que nos acercamos al final del primer mandato del presidente Trump, es importante comprender por qué y cómo ha infligido tanto...

    Los CDC definirán el martes quiénes recibirán primero la vacuna contra el COVID-19

    Los principales funcionarios de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC, por sus siglas en inglés) votarán...

    2021 Toyota RAV4 híbrido recargable y una larga diatriba sobre autos eléctricos

    Por Roger RiveroSé que voy a conseguir algún que otro detractor por este artículo, pero debo confesar con honestidad lo que pienso sobre los...

    También te puede interesar