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miércoles 27 mayo, 2020

    Los “pasaportes de inmunidad” no son la respuesta al coronavirus

    Un sistema de pasaportes de inmunidad en los Estados Unidos amenaza con exacerbar las disparidades raciales y dañar las libertades civiles de todos.

    A medida que los gobiernos de todo el mundo buscan formas de impulsar la actividad económica, una propuesta es el llamado “pasaporte de inmunidad” que permitiría a ciertas personas que dan positivo por anticuerpos COVID-19 volver a trabajar antes que otras. En la ACLU tenemos serias preocupaciones sobre la adopción de cualquier propuesta de este tipo, debido a su potencial para dañar la salud pública, incentivar a las personas económicamente vulnerables a arriesgar su salud al contraer COVID-19, exacerbar las disparidades raciales y económicas, y conducir a una nueva Infraestructura de vigilancia de la salud que pone en peligro los derechos de privacidad.

    Un sistema de pasaporte de inmunidad es fundamentalmente diferente de un régimen por el cual los empleadores evalúan rutinariamente a los trabajadores para detectar COVID-19 o detectan síntomas, para asegurarse de que nadie con infección activa ingrese a un lugar de trabajo. En este último sistema, solo los trabajadores contagiosos no pueden ir a trabajar y solo por el período de tiempo en que son contagiosos. Cada trabajador está sujeto a las mismas reglas de evaluación. Pero un sistema de pasaporte de inmunidad dividiría a los trabajadores en dos clases: la inmunitaria y la no inmunitaria, y esta última nunca podría ser elegible para un trabajo determinado, salvo contratar y sobrevivir COVID-19 si un trabajador inmunitario está disponible para ocupar el puesto.

    Para empezar, la ciencia aún no justifica el uso de pasaportes o certificados de inmunidad. La Organización Mundial de la Salud ha declarado que aún no conocemos el nivel de protección que los anticuerpos COVID-19 (que muestran que alguien estaba infectado previamente con el virus) proporcionan contra la reinfección, ni sabemos cuánto tiempo podría durar dicha protección. También hay preguntas en curso sobre la precisión de varias pruebas de anticuerpos COVID-19, con más de una docena de estas pruebas actualmente en el mercado que producen resultados inexactos o inconsistentes. Incluso las pequeñas tasas de error podrían hacer que la dependencia de las pruebas de anticuerpos sea inviable o peligrosa para aquellos trabajadores que obtienen un falso positivo para anticuerpos. Dada la falta de apoyo científico para determinaciones confiables de inmunidad, actualmente no se deben tomar decisiones políticas significativas sobre la base de la presunta inmunidad.

    Pero incluso si finalmente ganáramos la confianza de que las personas con anticuerpos COVID-19 pueden tener inmunidad contra la reinfección durante un período de tiempo, existen graves libertades civiles y daños a los derechos civiles al tomar decisiones en el lugar de trabajo sobre esa base. El uso generalizado de los pasaportes de inmunidad por parte de los empleadores podría crear incentivos perversos para contratar COVID-19 para las personas que son más inseguras económicamente, como sucedió con un brote anterior de fiebre amarilla en los Estados Unidos. Estos incentivos serán especialmente difíciles de contrarrestar si los trabajadores inmunes reciben un tratamiento preferencial en la contratación o salarios más altos. Las siguientes son algunas consideraciones adicionales que los encargados de formular políticas y los actores privados deberían considerar.

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